România se pregătește pentru schimbări legislative majore în recrutarea angajaților din afara Uniunii Europene, care vor intra în vigoare începând cu 8 august 2026. Noile reguli impun digitalizarea întregului proces, condiții mai stricte pentru agențiile de recrutare și cresc sancțiunile pentru nerespectare.
Reforma legislativă și noile condiții
Legea va impune ca toate agențiile de plasare a forței de muncă, pentru a putea recruta muncitori non-UE, să dețină o licență emisă de ANOFM. Pentru obținerea acestei licențe, trebuie să fie îndeplinite condiții precum zero obligații restante la bugetul de stat, cazier fiscal curat și fără condamnări penale pentru reprezentanți, plus constituirea unui depozit financiar de 75.000 de euro la Trezorerie și o scrisoare de garanție bancară.
Procesul de autorizare va fi monitorizat în timp real, printr-o platformă digitală, pe care toate autoritățile implicate, inclusiv Poliția de Frontieră, Inspecția Muncii și Inspectoratele Teritoriale de Muncă, vor avea acces în orice moment.
Obligații noi pentru angajatori
Documentele utilizate pentru angajarea muncitorilor străini trebuie traduse într-o limbă de circulație internațională sau în limba maternă a angajatului, dacă acesta nu vorbește engleză. Nerespectarea acestei reguli va atrage o amendă minimă de 6.000 de lei.
De la 8 august, cursurile de limba română pentru angajații asiatici vor fi obligatorii, fiind nevoie ca firmele să ofere aceste formare timp de șase luni, pentru fiecare salariat, costul estimat fiind de 200-300 de euro pe angajat. În cazul în care acestea nu vor fi asigurate, firmele riscă să trimită muncitorii acasă.
În plus, companiile trebuie să specifica clar în contracte drepturile și beneficiile salariaților și să ofere cel puțin două oferte de muncă. Nerespectarea acestor cerințe poate duce la retrimiterea muncitorilor în țările lor de origine.
Reducerea duratei procesului de recrutare
Un avantaj important al acestor modificări este reducerea semnificativă a timpului de recrutare. În prezent, procesul poate dura între patru și un an, în funcție de țară, dar noua legislație va elimina avizul de muncă, înlocuit cu o cerere unică, ceea ce ar putea reduce această perioadă la maximum patru luni.
Această schimbare va diminua și blocajele apărute în consulate, în special în India și Nepal, pentru că procesele se vor simplifica și vor fi mai eficiente.
Digitalizarea completă a procesului
Toate documentele și procesele de angajare ale muncitorilor non-UE vor fi gestionate exclusiv on-line. Platforma digitală va permite verificarea și urmărirea în timp real a fiecărui pas, de la recrutare până la aducerea pe teritoriul țării.
Aceasta va reduce și costurile pentru firme, eliminând necesitatea deplasării fizice pentru depunerea dosarelor și va crește transparența. Autoritățile vor putea vizualiza orice informație legată de proces, în orice moment.
Impactul asupra pieței muncii și salarii
Salariații asiatici nu vor câștiga mai puțin decât românii, fiind plătiți conform legii, inițial salariul minim pe economie, dar cu posibilitatea de a câștiga și 1.000-1.100 de euro lunar pentru muncitori necalificați, dacă fac ore suplimentare, primește sporuri sau tichete de masă. În rândul inginerilor recrutați din Asia, salariile pot ajunge până la 2.000 de euro lunar.
În ultimii ani, numărul salariaților asiatici în România a crescut, majoritatea fiind din Nepal, Sri Lanka și India. La 30 iunie 2026, în țară erau înregistrați cu contracte de muncă 172.577 de cetățeni din afara UE, din care cei mai mulți erau nepalezi (57.110), urmați de sri-lankezi (22.793) și indieni (12.352).
Provocări și prevederi estimate
Se estimează că numărul muncitorilor asiatici va suferi o ușoară scădere după implementarea noilor reguli, însă această reducere nu va fi semnificativă, întrucât cererea pentru personal rămâne ridicată. Fabricațiilor care vor putea să se adapteze la noile condiții li se va oferi o șansă de continuitate pe piață.
Melania Pop, managing partner al agentiei International Work Finder, afirmă că, după primul an, urmează o reașezare a pieței, în funcție de firmele capabile să obțină și să mențină licențe de recrutare.
Analizele indică faptul că, în cazul în care nu vor respecta noile reguli, multe companii riscă penalități și suspendarea activității, dar procesul de recrutare va fi mai rapid și mai transparent.
