„Această măsură are loc în contextul în care angajatorii au semnalat în mod repetat existența locurilor de muncă vacante neracordate, iar solicitările pentru avize de angajare a cetățenilor din alte state sunt semnificative, precizează instituția”, conform unui comunicat citat de Agerpres.

Principalele sectoare afectate de deficitul de personal includ: curierat (26.275), manipulant de mărfuri (20.912), muncitori necalificați în demolarea structurii, placări de zidărie, faianță, gresie, parchet (20.484), muncitori în construcții (17.799), lucrători comerciali (16.246), șoferi de autoturisme și autocamioane (12.237), ajutoare de bucătari (12.077), conducători auto pentru transport rutier de mărfuri (11.135), muncitori necalificați pentru spargerea și tăierea materialelor de construcții (10.878) și agenți de securitate (10.438).

În același timp, până la data de 30 septembrie 2025, au fost eliberate 83.914 avize de angajare și detașare pentru lucrători internaționali, în timp ce în proces de aprobare se află 7.418 de solicitări, conform Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI). Pentru comparație, în anul 2024 au fost eliberate 105.977 de avize de angajare și detașare. În aceeași perioadă, au fost acordate 61.954 permise de ședere temporară în scop de angajare și 156 de permise de ședere pentru detașare, comparativ cu 110.365, respectiv 339 în 2024.

Datele comunicate de Ministerul Afacerilor Externe arată că, până în 26 septembrie 2025, au fost emise 42.544 de vize pentru angajare în muncă pentru cetățenii străini care urmau să intre în România, în timp ce 9.851 cereri pentru vize de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare au fost refuzate. În plus, 272 de astfel de vize au fost anulate sau revocate, iar 4.648 de cereri sunt în curs de analiză.

Potrivit Inspecției Muncii, numărul de contracte individuale de muncă (CIM) noi încheiate cu cetățeni din afara Uniunii Europene, în perioada 1 ianuarie – 25 septembrie 2025, a fost de 73.213. În anul 2024, totalul CIM-urilor noi înregistrate a fost de 98.966.

Contingentul de angajați străini este stabilit anual sau ori de câte ori este necesar, prin hotărâre de Guvern, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.