Marți, reprezentanți ai Consiliului Economic și Social au participat la o conferință organizată în Palatul Victoria, având ca temă lansarea studiului CES: „Migrația cetățenilor din țări terțe în România: integrarea pe piața forței de muncă și riscurile exploatării prin muncă”.

„Angajarea forței de muncă provenite din țări terțe contribuie la creșterea profitabilității afacerilor. În special, mediul de afaceri a raportat deja creșteri ale rentabilității datorită acestui aport de forță de muncă, iar taxele și impozitele plătite de angajatori pentru muncitorii străini rămân în economie, fiind un beneficiu pentru economia locală”, a afirmat președintele CES.

El a subliniat că, conform studiului, fenomenul migrației este în primul rând determinat de deficitul de forță de muncă din România.

„Este clar că numeroși angajatori se confruntă cu dificultăți în identificarea de personal, iar procesul de aducere a muncitorilor din țări terțe este uneori complicat și întârziat”, a explicat Sterică Fudulea.

De asemenea, migranții se confruntă cu provocări legate de recunoașterea competențelor profesionale, cunoștințe lingvistice limitate și diferențe culturale semnificative între țara de origine și cea de destinație.

Studiul CES identifică probleme precum coordonarea fragmentată a instituțiilor și lipsa unei reglementări clare privind activitatea agențiilor de plasare a forței de muncă.

Un alt aspect vulnerabil al muncitorilor străini este lipsa de informare cu privire la drepturile și obligațiile lor, a adăugat Fudulea.

El a prezentat o serie de soluții propuse în urma studiului realizat de CES.

„Cooperarea între instituții este esențială, iar digitalizarea procesului de recrutare ar putea spori transparenta și ar limita activitatea intermediarilor abuzivi. Implementarea unui sistem digital complet reprezintă cea mai eficientă și accesibilă soluție pentru gestionarea recrutării muncii din străinătate. A fost propusă crearea unor canale sigure și confidențiale pentru raportarea abuzurilor, fără teama de represalii. De asemenea, ideea unui mecanism „one stop shop” ar putea centraliza și simplifica procesul. Campanii multilingve de informare și stabilirea unor acorduri între România și țările de proveniență a muncitorilor sunt alte măsuri importante”, a afirmat Fudulea.

Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a accentuat rolul studiului în formularea politicilor publice forespiciive, menționând că pentru anul următor, contigentul de muncitori străini a fost estimat la 75.000 de persoane.

„Migrația este o temă actuală în România și în Europa, fiind adesea interpretată și folosită politic în mod eronat. În privința integrării pe piața muncii, realizăm că există un deficit de forță de muncă, iar Guvernul aprobă, anual, un contingent de muncitori din străinătate, în consultare cu partenerii sociali”, a declarat Oprea.

Ministrul Muncii, Florin Manole, a evidențiat că studiul CES sprijină elaborarea politicilor publice și îmbunătățirea legislației în domeniu.

„Există un grup de lucru coordonat de Cancelarie, în colaborare cu Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, IGI și parteneri sociali, care a identificat lacune legislative și riscuri de trafic de ființe umane legate de reglementările actuale. În ultimii ani, numărul de furnizori de servicii de plasare a forței de muncă a depășit ocazional cifra de 100.000 de angajați, însă realitatea este diferită, fiind vorba adesea despre activități fără permisiuni și riscuri pentru muncitori. Legislația trebuie adaptată pentru a asigura protecția și garantarea drepturilor muncitorilor”, a afirmat Manole.

De asemenea, el a subliniat necesitatea clarificării reglementărilor privind agențiile de plasare a forței de muncă din străinătate, pentru a preveni concurența neloială și pentru a asigura un climat de transparentă. Rolul Inspecției Muncii în combaterea muncii la negru și transpunerea legislației europene referitoare la activitatea platformelor digitale de muncă reprezintă pași importanți în acest proces.