„Tratativele au respectat prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, actualizată, precum și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, modificată, și Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, actualizată. Acestea au avut loc în perioada 04.06.2025 – 14.07.2025”, se arată într-un comunicat.

Discuțiile au abordat subiecte precum alocarea și utilizarea fondurilor pentru ameliorarea condițiilor de muncă, siguranța și sănătatea în muncă, programul de lucru, dezvoltarea profesională și măsuri suplimentare față de legi, care țin de protecția reprezentanților sindicali.

Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate a avut în vedere: încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă; timpul de muncă și pauze; drepturile, obligațiile și responsabilitățile ambelor părți; dezvoltarea profesională; condițiile de muncă, securitatea muncii și protecția socială; evaluarea performanțelor; răspunderea profesională a angajaților și prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal.

Semnarea celor două documente stabilește echilibrul relațiilor dintre angajatori și angajați, fiind instrumente esențiale pentru garantarea drepturilor și intereselor angajaților.

Astfel, actele oficiale încheiate la nivelul Agenției stabilesc, în conformitate cu legislația, drepturi și obligații, într-un mod transparent. Acestea sunt instrumente de protecție pentru angajați și contribuie la îmbunătățirea relațiilor instituționale, reducând riscul conflictelor de muncă.