Comunicat BNS privind Decizia CCR:

Curtea Constituțională validează modificarea unilaterală a contractelor de muncă ale angajaților din sectorul public.

În dosarul Curții Constituționale nr. 52D/2021, Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământul Preuniversitar Iași a contestat dispozițiile legale privind dialogul social. În ianuarie 2025, Curtea Constituțională (CCR) a emis Decizia nr. 2, justificată în Monitorul Oficial nr. 605 din iunie 2025. Această decizie intervine în contextul adoptării ordonanței privind personalul public, diminuând sporurile și zilele de concediu suplimentar pentru angajații statului.

Cum afectează decizia acțiunile sindicale?

CCR susține că dreptul la grevă nu este absolut și că legislația poate impune restricții pentru menținerea ordinii sociale. Practic, angajații sectorului bugetar nu au dreptul la grevă în probleme legate de salarii și sporuri, legiuitorul având prioritate în stabilirea condițiilor acestora. Decizia oferă statului posibilitatea de a impune unilateral modificări salariale.

Motivarea CCR subliniază că salariile bugetarilor sunt stabilite prin lege, iar angajatorul public nu are puterea de a le modifica decât conform prevederilor legale. În consecință, contestațiile sindicale referitoare la reducerea sporurilor nu au valoare legală. CCR statuează că contractele individuale de muncă pot fi modificate unilateral prin lege fără a fi necesară negocierea.

Această decizie delegitimizează contractele individuale, subordonându-le voinței statului în detrimentul dialogului social. Este o interpretare care încalcă în mod evident dreptul la negociere și contravine Constituției României.

„Curtea Constituțională, într-o decizie neașteptată, validează abuzul statului. Această decizie va genera revolte sociale. Justiția este într-o criză profundă!”, a declarat liderul BNS, Dumitru Costin.

BNS critică decizia CCR, considerând-o o legitimare a măsurilor politice controversate, punând în pericol drepturile angajaților din sectorul public și, implicit, ale tuturor salariaților din România. Acest precedent ar putea fi aplicat și în sectorul privat, subminând drepturile salariale.

• Statul poate modifica arbitrar componentele salariale prevăzute contractual.
• Angajații din sectorul public au o poziție mai slabă în fața angajatorului.
• Decizia creează un precedent periculos pentru sectorul privat.

BNS avertizează că această decizie ar putea fi supusă analizei la instanțe europene.

(Nu este inclusă nici o sursă externă. Documentele citate sunt încorporate textual și în limba română.)

(Link către documentul pe Scribd nu este inclus.)