Regulamentul prevede aplicarea hotărârii Camerei Deputaților nr. 9/2025, iar evaluarea profesională se desfășoară în mai multe faze, adaptate la fiecare departament.

Unul dintre aceste demersuri include verificarea cunoștințelor de bază printr-un test grilă, care poate acumula maxim 50 de puncte.

O altă etapă presupune evaluarea abilităților practice și experienței profesionale, maxim 30 de puncte, prin următoarele metode:

– elaborarea unui eseu – rezolvarea unor probleme/întrebări/subiecte/sarcini relevante în executarea sarcinilor de serviciu;

– demonstrație practică – rezolvarea, într-un interval de timp bine stabilit, a unor sarcini relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, utilizând echipamentele de lucru standard;

– interviu – dialogul direct între membrii comisiei de evaluare și persoanele evaluate, prin întrebări referitoare la îndatoririle profesionale.

Totodată, se va analiza fișa profesională, conform unei anexe specifice, ce poate atinge maxim 20 de puncte.

Aplicarea acestor prevederi este determinată de o comisie de evaluare profesională.