Limitarea cumulului de contracte de muncă în sectorul public

Un proiect de lege recent depus propune interzicerea cumulului de contracte de muncă în administrația publică, companiile de stat și regii autonome, dacă totalul orelor lucrate depășește 12 ore pe zi.

Inițiativa se bazează pe informații publice referitoare la angajați care desfășoară concomitent activități în mai multe instituții, încalcând astfel legislația actuală.

Propunătorul proiectului a subliniat că scopul principal este optimizarea cheltuielilor bugetare. De asemenea, se urmărește reducerea posibilității de contracte fictive sau ineficiente, și o distribuție mai echilibrată a forței de muncă în sectorul public nerespectarea Aceste modificări vor afecta Codul Muncii şi legislaţia care reglementează activitatea Inspecției Muncii.

Angajații care au mai multe contracte în sectorul public vor putea lucra cel mult 12 ore pe zi. La semnarea unui contract nou sau la modificarea vreunui existent, angajații vor fi obligați să declare, pe propria răspundere, existența altor contracte și durata muncii aferente.

Instituțiile angajatoare, adică instituțiile publice, companiile de stat și regii autonome, vor fi obligatoriu de verificare aceste date în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL). Orice nerespectare a prevederilor va fi sancționată cu amenzi cuprinse între 10.000 și 100.000 de lei, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Inspecția Muncii va monitoriza respectarea acestor prevederi printr-un sistem automat de alertă, semnalând depășirile de 12 ore pe zi cauzate de cumulul de contracte.

În maximum 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii, instituțiile publice vor trebui să ajusteze contractele angajaților pentru a se conforma celor noi.

Proiectul legislativ apare într-un context de discuții ample, în spațiu public , privind suprasolicitarea și cheltuielile publice ineficiente, legate de numărul mare de contracte de lucru simultan la angajații statului.