Corporatia executivă a Uniunii Europene, Comisia Europeană, plănuiește introducerea unor cote pentru a stimula recrutarea de angajați din țări subreprezentate. Pe această listă se înscriu anumite state nordice, precum și Germania.

Conform unui document analizat de publicația POLITICO, Danemarca, Suedia, Germania, Irlanda, Țările de Jos și Finlanda sunt considerate „subreprezentate” în cadrul organismului executiv al UE. Ce semnifică acest aspect? – nivelul total al personalului acelei naționalități este sub „rata orientativă” proporțională cu populația țării, conform informațiilor din sursa citată.

Un document intern separat, datat la începutul lunii noiembrie, prezintă o strategie pentru abordarea și remedierea acestor disparități. Aceasta include beneficii precum stabilitatea locului de muncă, condiții de lucru adaptabile, acces gratuit la școlile europene și venituri imunizate de taxe.

Performanța României în acest domeniu

Potrivit aceluiași document analizat de POLITICO, țări precum Belgia, Italia, Bulgaria, Grecia și Franța sunt considerate „reprezentate într-un mod adequate”. De asemenea, România figurează pe această listă. În schimb, documentul nu indică care naționalități sunt supra-reprezentate în structurile executivului UE.

Un plan similar pentru ajustarea acestor dezechilibre și pentru creșterea vizibilității pozițiilor vacante a fost inițiat și în urmă cu 3 ani. Însă, până în prezent, aceste eforturi nu au reușit să echilibreze distribuția personalului.

Reprezentanții capitalelor statelor membre ale UE au fost pentru mult timp împotriva cotei de angajare în cadrul Comisiei, susținând că fiecare națiune are responsabilitatea de a promova independența profesională și de a asigura un flux continuu de candidați către instituțiile europene.