Începând cu anul 2026, sistemul public de pensii din România va adopta un nou mecanism de calcul al vechimii în muncă, odată cu implementarea noii legi a pensiilor.

Această modificare provine din diferențele între modul actual de raportare a activității angajaților de către angajatori și definirea stagiului de cotizare conform legislației în vigoare.

Până în prezent, angajatorii raportau exclusiv numărul de zile lucrătoare pentru care s-au plătit contribuții, însă noua lege consideră zilele calendaristice, fiind necesară o procedură de conversie între aceste tipuri de evidențe.

Zile lucrate = zile raportate de angajator

Pentru o tranziție corectă și unitară la noul sistem, un ordin al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), publicat în Monitorul Oficial, stabilește procedura precisă pentru convertirea zilelor lucrate în zile calendaristice.

Acest document conține formule detaliate, aplicabile diferitelor perioade, în funcție de legislația și sistemele de raportare în vigoare la fiecare moment.

Astfel, pentru perioada aprilie 2001 – februarie 2003, totalul zilelor lucrate în condiții normale se determină din datele declarate de angajator.

Calculul se bazează pe totalul zilelor raportate în declarația nominală de asigurare, conform normei și numărului de ore lucrate zilnic, fără a include perioadele în care angajatul a beneficiat de indemnizații de șomaj sau alocații de sprijin.

Numărul de zile preluat din Declarația Nominală

Practic, numărul de zile lucrate în condiții normale se extrage direct din declarația nominală (NN), fără ajustări suplimentare.

Pentru intervalul martie 2003 – iunie 2005, regulile se modifică ușor. În această perioadă, zilele lucrate într-o lună se determină pe baza numărului total de ore raportate.

Calculul presupune împărțirea orelor de muncă la norma zilnică aplicabilă locului de muncă — de 8, 7 sau 6 ore.

Zilele excluse din calcul

La contractele cu normă întreagă, numărul de ore lucrate zilnic corespunde normei, iar la cele part-time se utilizează numărul de ore stabilit în contract (între 1 și 7 ore pe zi).

De asemenea, în această perioadă, zilele în care salariatul a primit indemnizații de șomaj sau alocații de sprijin nu sunt incluse în calcul.

Prin aceste proceduri, CNPP urmărește să uniformizeze vechiul sistem de raportare cu noua legislație, pentru a asigura calculul corect al vechimii în zile calendaristice, indiferent de perioada analizată sau de schimbările legislative ulterioare.