Anul 2025 se apropie de sfârșit și mulți români doresc să afle câte zile libere legale anual vor avea în 2026. Sărbătorile de Crăciun și Anul Nou aduc weekend-uri extinse, iar acei angajați care vor lucra în zilele declarate libere vor fi recompensați cu un spor salarial de 100%, ceea ce înseamnă că ziua lucrată va fi plătită dublu. Descoperă cine va beneficia de mini-vacanțe suplimentare!
Zile libere legale în 2026
Persoanele angajate din România au parte de vești pozitive la finalul anului. Ele pot planifica mini-vacanțe, având în vedere că multe zile libere legale cad în timpul săptămânii. În 2025, sărbătoarea de Crăciun va fi în joi (25 decembrie), iar vineri (26 decembrie) va fi, de asemenea, zi liberă conform legii. Astfel, angajații vor avea o perioadă de odihnă de patru zile, între 25 și 28 decembrie, fără a fi nevoie să-și ia concediu, conform capital.ro.
Luna decembrie aduce o altă zi liberă, 1 decembrie – Ziua Națională a României, care cade într-o zi de luni, oferind românilor un weekend lung chiar la începutul lunii. Anul 2026 va începe cu surprize plăcute pentru cetățeni. 1 și 2 ianuarie (joi și vineri) sunt zile libere legale, ceea ce înseamnă că prima săptămână din noul an va începe cu un weekend prelungit de patru zile. De asemenea, 6 ianuarie (Boboteaza) și 7 ianuarie (Sărbătoarea Sfântului Ioan Botezătorul) vor fi libere oficial.
Calendarul zilelor libere în 2026
- 1 și 2 ianuarie – Anul Nou
- 6 ianuarie – Bobotează
- 7 ianuarie – Sărbătoarea Sfântului Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- 10–13 aprilie – Paști ortodox
- 1 mai – Ziua Muncii
- 31 mai și 1 iunie – Rusalii
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei
- 1 decembrie – Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie – Crăciunul
În plus, 2026 aduce noi reguli pentru angajatori. Conform unei directive europene, angajatorii din România vor fi obligați să publice salariile pentru fiecare post încă de la începutul procesului de recrutare, oferindu-le candidaților și angajaților transparență asupra remunerațiilor. În conformitate cu noile reglementări, anunțurile de angajare vor fi obligate să specifice salariul minim sau un interval salarial, stabilit în funcție de criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților detalii despre istoricul salarial anterior pentru a preveni limitarea oportunităților de avansare financiară a noilor angajați, după cum prevede romaniatv.net.
Mai mult, agenții economici vor fi obligați să informeze despre criteriile obiective utilizate pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor. Pentru angajați, directiva garantează dreptul de a cere informații despre salariul propriu și media salarială a colegilor cu funcții similare.
Angajatorul nu poate impune sarcini suplimentare care nu sunt prevăzute în fișa postului, mai ales dacă acestea depășesc nivelul de pregătire profesională sau presupun un efort excedentar și ore suplimentare. Toate atribuțiile suplimentare trebuie negociate și confirmate în scris, printr-un act adițional la contract, nu verbal. În cazul în care drepturile angajaților sunt încălcate, aceștia pot solicita clarificări scrise sau pot refuza cerințele neprevăzute, iar în situații grave pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Vestea favorabilă este că în 2026 se vor acorda mai multe zile libere și mini-vacanțe pentru angajați.
Lasă un răspuns