Aproximativ 500.000 de angajați din Regatul Unit vor beneficia de o majorare salarială, după anunțarea unei creșteri a salariului real de trai

Importanța salariului real de trai

Salariul real de trai (salariu decente) reprezintă o remunerație voluntară pentru angajații cu vârsta peste 18 ani, al căror angajator este afiliat la Fundația pentru Salarii Decente (Living Wage Foundation). Spre deosebire de salariul minim legal, salariul real de trai este calculat în funcție de costurile necesare asigurării nevoilor elementare, precum hrana, utilitățile și alte cheltuieli esențiale, conform The Mirror.

Numeroase companii din Regatul Unit aleg să ofere această remunerație voluntar, considerând că aceasta reflectă mai precis necesitățile reale ale angajaților.

Peste 16.000 de angajatori adoptă acest sistem de plată

Tariful orar va înregistra o creștere de 85 de pence, ajungând la 13,45 lire sterline pe oră, reprezentând o majorare de 6,7%. În Londra, creșterea este de 95 de pence, ajungând la 14,80 lire sterline pe oră, ceea ce înseamnă o creștere de 6,9%. În prezent, peste 16.000 de angajatori asigură această plată, aplicabilă tuturor angajaților eligibili.

Companiile care plătesc salariul real de trai au termen până la 1 mai 2026 pentru implementarea noului tarif, însă organizația recomandă adoptarea acestuia cât mai devreme.

Un studiu recent realizat de Living Wage Foundation, care actualizează anual ratele salariale, a evidențiat faptul că 42% dintre angajații cu venituri reduse din Regatul Unit au utilizat serviciile de sprijin alimentar în ultimele 12 luni.

Diferența între salariul minim și salariul real de trai

Majorarea anunțată înseamnă că un angajat cu normă întreagă, plătit cu salariul real de trai, va câștiga anual cu 2.418 lire sterline mai mult decât o persoană remunerată conform salariului minim legal. În Londra, diferența este și mai mare, atingând 5.050 lire sterline, conform estimărilor Fundației.

Salariul minim legal (national living wage) se estimează că va ajunge la aproximativ 12,71 lire/oră din aprilie 2026, fiind aplicabil doar persoanelor de peste 21 de ani.

Katherine Chapman, director executiv al Fundației pentru Salarii Decente, a subliniat importanța acestei creșteri: „Este esențial ca toți muncitorii să beneficieze de un salariu care să acopere costurile de bază ale vieții, iar salariul real de trai este singura rată salarială în Regatul Unit calculată independent, pe baza necesarului pentru a susține creșterea costurilor de trai”.

De asemenea, ea a adăugat că „noile tarife anunțate vor avea un impact semnificativ pentru lucrători și familiile lor, sprijinindu-i să gestioneze mai bine cheltuielile pentru locuință, utilități, alimentație și alte nevoi esențiale, asigurând stabilitate și siguranță în viață”.