Un exemplu ilustrativ al problemei:
• Dacă o mamă obține venituri din dividende sub un anumit plafon (adică 24.300 lei/an, ~2.025 lei/lună), nu este obligată să plătească CASS asupra acestora.
• Aceeași mamă, aflată în concediu de creștere a copilului, cu indemnizatia minimă de 19.812 lei/an (~1.651 lei/lună), datorează CASS în valoare de 165 lei/lună (≈ 1.981 lei/an).

Concluzia: Un venit mai redus (indemnizația minimă pentru creșterea copilului) este supus CASS, în timp ce un venit mai mare (dividende sub plafon) nu este. Această situație creează o contradicție fiscală și penalizează rolul parental.
*Observație: comparația se referă exclusiv la CASS; impozitarea dividendelor rămâne distinctă.

„Atunci când statul percepe impozit pe indemnizația minimă pentru creșterea copilului, dar nu impune CASS asupra dividendelor mici, transmiterea mesajului este inversă: capitalul este protejat, iar maternitatea este sancționată. Soluția este simplă și urgentă: abolirea CASS pentru indemnizatia de creștere a copilului sau, cel puțin, restituirea integrală a sumelor deja reținute”, declară Cornelia Năstase (foto), CEO CC Tax Advisory.

De ce această măsură este nepotrivită

• Inegalitate socială: afectează familiile cu venituri reduse, în perioada cea mai dificilă din punct de vedere financiar (0–2 ani);
• Contradicție în politica demografică: semnalizează că maternitatea este taxată, în timp ce alte categorii de venituri beneficiază de scutire sub un anumit plafon CASS;
• Inconsecvențe legislative: concediul de maternitate (126 de zile) prezintă un tratament diferit (fără CASS 10%), dar imediat după aceea, concediul de creștere a copilului este supus CASS – o discrepanță dificil de justificat;
• Impact negativ real: la indemnizatia minimă, CASS reținută anual (~1.981 de lei) echivalează cu mai mult de o lună de indemnizație pierdută din bugetul familiei, în fiecare an de concediu de creștere a copilului.

Ce propune CC Tax Advisory (soluții de corectare rapidă)

1. Excluderea explicită a indemnizației CIC de la CASS.
2. Restituirea integrală a CASS reținute din indemnizația CIC (compensare automată în anul următor).
3. Implementare administrativă simplă: modificarea rapidă a legislației relevante și restituirea retroactivă de la data intrării în vigoare, fără formalism excesiv pentru beneficiari.