Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a anunțat modificări în selecția și criteriile de performanță pentru membrii consiliilor de administrație și directorii companiilor de stat.

Performanța financiară va fi factorul determinant. Indemnizațiile vor fi limitate.

Radu Oprea a declarat că România a negociat cu Comisia Europeană și OCDE aspecte legate de guvernanța corporativă, concentrându-se pe indicatori de performanță actuali și, în special, pe remunerarea membrilor consiliilor de administrație, executivi și neexecutivi, precum și a managementului general.

Modificări în ponderea indicatorilor de performanță

Schimbările vizează în special ponderea acordată indicatorilor.

„Am ajustat ponderea indicatorilor financiari față de cei nefinanciari, în conformitate cu recomandările OCDE, partenerul României în acest proces. Comisia Europeană a finanțat direct această reformă a guvernanței corporative”, a precizat Radu Oprea.

Indicatorii financiari vor reprezenta 55% din evaluare, în timp ce cei nefinanciari vor avea o pondere între 25% și 50%.

Cerințe mai stricte pentru agențiile de recrutare

Au fost intensificate cerințele pentru companiile de recrutare, cerințele legislative impunând mai mulți specialiști pe diverse domenii.

„Sperăm că această măsură va conduce la o concurență mai mare în procesul de selecție al managerilor, în consiliile de administrație și în funcții de conducere.”

Modificările includ, de asemenea, proceduri interne în cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).

Optimizarea eficienței AMEPIP

Propunerile includ și reducerea numărului de membri în consiliile de administrație (de la 7 la 5, și respectiv de la 5 la 3 membri), precum și o reducere semnificativă a indemnizațiilor.

Pentru companiile mai mici, indemnizațiile membrilor neexecutivi ai consiliului de administrație vor ajunge la un maxim de două salarii medii brute anuale. Indemnizațiile membrilor executivi vor fi plafonate la maxim trei salarii medii brute, iar bonusurile anuale maximale la două salarii medii brute. Aceleași reguli se aplică și directorilor.

Nu se va putea realiza un cumul al funcțiilor de membru de consiliu de administrație și de director.

Necesitatea companiilor solide și internaționalizate

Prin aceste modificări se dorește atragerea unor manageri competenți către companiile de stat, menținându-se un echilibru salarial. Indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație, cât și ale directorilor, vor fi limitate la un nivel care să stimuleze performanța și să permită companiilor să se dezvolte la nivel internațional.

Componenta variabilă a remunerării este limitată la maxim două salarii medii brute pe an.