România face pași înainte în diminuarea inegalităților de gen în domeniul profesional, însă diferența de remunerare persistă. O analiză „Gender Pay Gap” efectuată de PwC România arată că discrepanța salarială dintre femei și bărbați depășește 20% în 2024, fiind totuși în scădere față de 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022, potrivit datelor sondajului Paywell 2024.

Discrepanțe Notabile între Domeniile Profesionale

Conform aceluiași sondaj, femeile sunt preponderent angajate în poziții mai puțin remunerate comparativ cu bărbații. În segmentul cel mai jos plătit, 75% dintre angajați sunt femei, procent ce se reduce la 54% în segmentul superior de salarizare.

Cele mai pronunțate diferențe de remunerare se observă în sectorul bancar (30,18%), farmaceutic (16,11%) și în comerțul cu amănuntul (14,82%). Analizând pe funcții, operatorii prezintă o diferență de 19,2%, în timp ce la nivelul conducerii superioare, aceasta este de numai 5,76%.

În domeniul tehnologiei, diferența este mai atenuată (11,26%), iar în industrie și externalizarea proceselor de afaceri (BPO), femeile câștigă cu 5,51% și, respectiv, 1,46% mai mult decât bărbații.

Disparitatea salarială între sexe este un subiect persistent în România, dar necesită o abordare mai profundă, bazată pe analize și date concrete. Studiul efectuat în rândul companiilor medii și mari din sectorul privat indică existența unor decalaje, uneori considerabile, în anumite domenii.

Factori ce Contribuie la Inegalitate

Procentul ridicat de inactivitate profesională în rândul femeilor
Alegerea unor anumite cariere încă de la vârste tinere
Volumul sporit al muncii domestice, neplătite
Impactul maternității asupra traseului profesional

Reglementări Europene și Necesitatea Raportării

Directiva UE referitoare la transparența salarială și Directiva privind raportarea sustenabilității (CSRD) obligă companiile să raporteze informații despre remunerarea justă și să implementeze măsuri pentru diminuarea decalajelor. Pragul stabilit pentru diferențele salariale nejustificate este de 5%.

Studiul PwC evidențiază că diferența medie de remunerare între femei și bărbați în 33 de state membre OCDE este de 13,1%. Indicele Women in Work (WiW), calculat de PwC pentru aceste state, arată o evoluție pozitivă în reducerea inegalităților de gen în domeniul muncii între 2011 și 2023.

Valoarea medie a indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, înregistrând o creștere de un punct procentual față de anul 2022. Această ameliorare se explică prin creșterea ratei de angajare a femeilor și prin diminuarea diferenței de remunerare.

Ierarhia Statelor

În clasamentul țărilor cu cele mai bune rezultate în privința egalității de gen la locul de muncă, primele poziții sunt ocupate de Islanda, Noua Zeelandă, Luxemburg, Suedia și Slovenia.

Irlanda a înregistrat cel mai semnificativ progres, urcând șase poziții, în timp ce Israel a coborât patru locuri. Chile, Coreea și Mexic se mențin la coada clasamentului.

Cu toate că se remarcă îmbunătățiri, inegalitățile de gen în sfera profesională reprezintă încă o problemă importantă. Companiile sunt stimulate să privească această situație ca pe o șansă de a identifica și a pune în valoare resurse umane nevalorificate suficient.

Dincolo de cerințe, este important de conștientizat existența unui potențial de resurse umane neexploatat sau subutilizat, care ar trebui privit ca o investiție.