În anul 2022, 14,7% din salariații din Uniunea Europeană aveau remunerații scăzute, în comparație cu 16,2% în 2018. Cei mai mulți lucrători cu venituri reduse erau în Bulgaria și România, conform informațiilor publicate joi de Oficiul European pentru Statistică (Eurostat).

Procentul angajaților cu salarii mici diferea considerabil între statele membre UE în 2022. Cel mai mare se înregistra în Bulgaria (26,8%), România (23,9%), Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20%).

La polul opus, sub 10% din angajați aveau salarii mici în Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%), Franța și Danemarca (ambele 9,7%).

Categoria de salarii reduse corespunde angajaților care obțin două treimi sau mai puțin din câștigul mediu brut pe oră în statul în care își desfășoară activitatea.

În 2022, proporția salariaților cu venituri mici era mai mare în rândul femeilor (17,1%) decât al bărbaților (12,6%). În 2018, proporțiile erau de 18,2% la femei și 12,5% la bărbați.

Muncitorii cu salarii mici constituiau aproximativ un sfert (25,2%) din angajații sub 30 de ani, 12,1% din angajații cu vârsta între 30 și 49 de ani și 13,4% în rândul celor de peste 50 de ani.

Nivelul redus de pregătire, unul dintre factori

Nivelul de școlarizare scăzut al unei persoane crește probabilitatea de a fi un angajat din categoria celor cu salarii mici.

Conform Eurostat, în 2022, 27,5% din angajații din Uniunea Europeană cu un nivel redus de pregătire aveau salarii mici, în comparație cu 17,5% în cazul angajaților cu nivel mediu de educație și 4,8% din cei cu nivel educațional superior.

În 2022, cele mai mici remunerații se înregistrau în sectorul serviciilor de ospitalitate și alimentație publică (35,1%), activități administrative și servicii suport (32,3%), care include persoane cu contract de muncă temporar.

În rândul persoanelor cu contract de muncă pe o perioadă determinată, 27,2% aveau salarii mici, comparativ cu 12,6% din cei care au contract pe perioadă nedeterminată.